| Handbücher Unternehmenspraxis: Handbuch Change-Management: Steuerung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Einflussfaktoren und Beteiligte. Konzepte, Instrumente und Methoden | ||||||||||||||||||||||||||
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Super und Praxisnah • • • • • (bewertet mit 4 von 5 Punkten) Im deutschsprachigen Raum m.E. eines der besten Change Bücher, die man bekommen kann. Die 5 Sterne wurden nur darum knapp verpasst, da es - wo es zum Handwerkszeug geht - zwar umfangreich ist, aber wesentliche Instrumente fehlen: Bei den praktischen Tools war ich ein wenig enttäuscht, da gibt es noch viel mehr sinnvolle Moderations-, Analyse-, Konzeptions- und Monitoring-Tools, als hier vorgestellt wurden. Aber wofür gibt es denn Beratungen :-) Trotzdem: absolute Kaufempfehlung, um sich vertieft ins Change Management einzuarbeiten. Weitere operative Tools schaut man sich halt irgendwo ab oder macht nach und nach seine eigenen Erfahrungen... Eine Rezension von Selteneinkäufer > München-Giesing vom 25. Dezember 2009 | ||||||||||||||||||||||||||
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